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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la marque employeur
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la marque employeur passionné et créatif pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l'image de notre entreprise en tant qu'employeur de choix. Ce rôle est essentiel pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents en communiquant efficacement notre culture d'entreprise, nos valeurs et nos avantages. Le spécialiste travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, du marketing et de la communication pour créer des campagnes innovantes, gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et organiser des événements destinés à promouvoir notre marque employeur. Il devra également analyser les tendances du marché du travail et les attentes des candidats afin d'adapter les stratégies en conséquence. Une excellente maîtrise des outils digitaux, une capacité à raconter des histoires engageantes et une compréhension approfondie des enjeux liés à l'expérience collaborateur sont indispensables pour réussir dans ce poste. Le Spécialiste de la marque employeur jouera un rôle clé dans la construction d'une image positive et authentique de notre entreprise, contribuant ainsi à notre succès à long terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur.
- Collaborer avec les équipes RH et marketing pour aligner les messages.
- Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels.
- Organiser des événements internes et externes pour promouvoir la culture d'entreprise.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et les attentes des candidats.
- Créer du contenu attractif pour les campagnes de recrutement.
- Mesurer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies.
- Assurer la cohérence de la marque employeur à travers tous les supports.
- Former les managers à la communication de la marque employeur.
- Suivre les indicateurs clés liés à l'attractivité de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, marketing ou communication.
- Expérience significative en gestion de marque employeur ou communication RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens de la créativité et de l'innovation.
- Bonne connaissance des tendances du marché du travail.
- Compétences analytiques pour interpréter les données et ajuster les stratégies.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment définiriez-vous la marque employeur ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l'efficacité d'une campagne de marque employeur ?
- Pouvez-vous décrire une campagne de marque employeur que vous avez menée avec succès ?
- Comment intégrez-vous les retours des employés dans votre stratégie ?
- Comment gérez-vous la collaboration entre les départements RH et marketing ?
- Quels sont les défis majeurs liés à la gestion de la marque employeur aujourd'hui ?
- Comment adaptez-vous la communication de la marque employeur aux différents publics cibles ?
- Quelle est votre expérience avec les réseaux sociaux professionnels ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Comment évaluez-vous l'impact des événements organisés sur la perception de la marque employeur ?
